A for?a do bem-estar nas empresas

A for?a do bem-estar nas empresas

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Programa de benefícios atrativo vai além do financeiro, revela pesquisa

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Itens como?horários flexíveis, academia, apoio psicológico e financeiro est?o se tornando decisivos na hora de escolher onde trabalhar?- é o que mostra a Pesquisa Global das Melhores Práticas de RH, publicada em 2016. No Brasil, as empresas est?o atentas aos desejos dos colaboradores. Entre as 150 melhores empresas para trabalhar, 47% delas oferecem horário flexível e 16% possibilitam home office para uma parte dos colaboradores. Já 28% delas têm academia de ginástica em suas unidades.

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Para Tatiane Brito, coordenadora de Compras da Roche, em S?o Paulo,?praticar exercícios físicos é essencial para sua saúde e bem-estar. Por isso, quando a academia da unidade de Jaguaré inaugurou, ela viu uma oportunidade de ganhar mais qualidade de vida. Todas as manh?s, Tatiane frequenta o espa?o.

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“N?o gosto de pegar transito, ent?o passei a chegar mais cedo no trabalho para usar a academia. Hoje, chego para treinar às 6h30 e às 9h já estou na minha mesa trabalhando, tranquilamente. Antes, fazia pilates à noite apenas duas vezes por semana e, agora, fa?o exercícios todos os dias” - diz?Tatiane, que?está entre os 21% dos colaboradores que usam as academias da empresa.

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Programa de benefícios da Roche foca na qualidade de vida

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Em todos os países onde atua, a Roche desenvolve o programa de bem-estar Live Well.?Lan?ado em 2013, ele parte do princípio que cada pessoa tem necessidades diferentes relacionadas à qualidade de vida e está estruturado em quatro pilares. Cada um deles se traduz em várias iniciativas e os colaboradores podem participar das que desejarem, por exemplo:

Práticas de preven??o Estilo de vida saudável Saúde emocional Recursos de bem-estar
  • Campanha anual de vacina??o contra gripe;
  • Acompanhamento do servi?o médico nos exames periódicos;
  • Campanhas de orienta??o e conscientiza??o sobre saúde e qualidade de vida.
  • Academias nas unidades do Rio de Janeiro e de S?o Paulo;
  • Gympass para o time de vendas
  • Atendimento nutricional.
  • Programa de apoio psicológico e orienta??o financeira para empregados e familiares;
  • Sess?es de massagem.
  • Descontos em vários servi?os de cultura e lazer;
  • Servi?os de sal?o de beleza e de sapateiro;

Os colaboradores têm ainda facilidades específicas, que est?o disponíveis de acordo com a necessidade e características de cada unidade e público. Um exemplo disso é a unidade da Roche em S?o Paulo, que possibilita um horário flexível de entrada e saída. Outro exemplo s?o os colaboradores cujas fun??es permitem que o trabalho seja feito remotamente - 90% deles utilizam este benefício.

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